告訴大家一個好消息：事業(yè)單位管理崗等級晉升制度已經(jīng)開始試點，有望在2020年事業(yè)單位改革完成之后面向全國全面鋪開！

——2018年7月6日，中央全面深化改革委員會第三次會議審議《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，明確開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

——2018年11月，人社部就在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。

因此，這一制度試點成熟后，事業(yè)單位管理崗等級晉升制度在全國就會推廣實施了，曙光已經(jīng)可以看到，事業(yè)單位干部只需要再耐心等待。

期待這一制度盡早落地的，請盡情地轉(zhuǎn)發(fā)起來吧。

一

網(wǎng)友@葫蘆 所指的事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其實就是事業(yè)單位的管理崗人員。

現(xiàn)在距2020年事業(yè)單位分類改革的時間節(jié)點已經(jīng)越來越近了。本次事業(yè)單位改革的目的主要是厘清政府與事業(yè)單位的關(guān)系，將事業(yè)單位分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)活動、從事公益服務(wù)三類單位進行改革，解決長期以來政事不分、事企不分的問題。從目前各個地方的情況來看，各地政府都有在推進，但整體的進度差異較大，效率高的地方已經(jīng)基本完成，效率低的還看不到一點消息。

不過，隨著公務(wù)員職級并行制度的落實，事業(yè)單位管理崗位的晉升機制問題也已經(jīng)納入政府的工作日程中。

在事業(yè)單位完成崗位設(shè)置以后，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三種。

其中專業(yè)技術(shù)崗位的職員通過評聘職稱完成晉升，工勤崗位的職員通過鑒定職業(yè)技能水平完成晉升，而管理崗位的晉升則直接和單位的級別有關(guān)系，對于基層事業(yè)單位的管理崗人員而言，大多數(shù)一輩子都只能聘用在管理崗9級，完全沒有上升空間，這大大影響了基層干部的干事熱情。

2018年7月，曙光終于出現(xiàn)，中央正式通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，這標志著基層事業(yè)單位管理崗的職級并行工作已經(jīng)正式走上軌道，接下去需要等待試點和正式文件的發(fā)布，管理崗人員就能享受到這一大好政策了。

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延伸閱讀：

事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度何時落實？

開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員

等級晉升制度試點

早在2016年7月1日人社部印發(fā)的《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》中提出建立縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，2018年7月6日，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，明確提出要在縣以下事業(yè)單位試行管理崗位職員等級制度，在保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理人員崗位等級設(shè)置和晉升制度不變的基礎(chǔ)上，改造現(xiàn)有職員等級，建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待。

寧夏在對全省進行摸底后，在部分地區(qū)先行推出了試點政策，并公布了等級晉升條件，以下是銀川某單位管理崗晉升條件：

1、現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員；

2、現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級職員；

3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級職員、七級職員；

4、 現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級職員；

5、 現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級職員。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級、八級職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算。

事業(yè)單位崗位中的管理崗受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄，因此關(guān)于事業(yè)單位管理崗位的改革，特別是試行職級并行制度的話題，一直都是討論的熱點問題，特別是在新公務(wù)員法出臺，明確全國公務(wù)員在今年6月1日起試行職務(wù)與職級并行制度后，改革的呼聲甚囂塵上，事業(yè)人員希望也能沾沾光，小編想說，這個政策目前只適合參公管理人員。

各地晉升制度試行改革的實際效果，目前還沒有公開的說法，僅供大家參閱，但從中央深改組積極推進試點的動作及新公務(wù)員法實施后透露出的種種信息，以及公務(wù)員職級并行制度從試點到全國推開僅一年多的時間周期來看，事業(yè)單位管理崗在全國范圍內(nèi)推行職員等級晉升制度或?qū)⒉贿h，也許，在今明兩年就會有動作。